Arbeidsmarkt

Het personeelstekort in de zorg is een brede maatschappelijke uitdaging. Dit vraagt om radicale oplossingen. Daarom zoeken we samen met het zorgveld naar slimme innovaties om zorgpersoneel te ontlasten. 

Werkgeluk, arbeidsbesparende technologie en anders organiseren van zorg 

Er zijn wel honderden initiatieven gericht op de arbeidsmarktkrapte in de zorg. Deze zijn niet alleen meer gericht op werkplezier, werving en de vitaliteit van de zorgmedewerkers. Er is meer nodig om de toenemende zorgvraag en het teruglopende personeelsaanbod op te lossen. Het anders organiseren van zorg, informele zorg en arbeidsbesparende technologieën zijn hierin allemaal belangrijk. We zijn ervan overtuigd dat we door anders te organiseren en te innoveren het mooie van het zorgvak kunnen behouden zodat zorgprofessionals met plezier en trost kunnen blijven uitvoeren, nu en in de toekomst. Dat is precies wat we samen voor ogen moeten houden.

Arbeidsmarktproblematiek 

Veel Nederlanders werken in de zorg. Tegelijkertijd kampt de zorgsector met personeelstekorten en neemt de vraag naar voldoende opgeleid zorgpersoneel de komende jaren naar verwachting alleen maar toe. Terwijl het juist de medewerkers zijn die, in de Langdurige Zorg, zo belangrijk zijn voor het welbevinden van onze cliënten. 

  • Bron: Prognosemodel zorg en welzijn
  • Bron: ABF Research

 

Knelpunten arbeidsmarkt Langdurige Zorg 

  • Het inhuren van personeel. Het hoge verzuim leidt tot het inhuren van personeel (ZZP’ers) met hogere kosten. Daarnaast zorgt het steeds wisselende personeel voor veel onrust bij complexe klantgroepen die gebaat zijn bij vaste gezichten die de klant hun zorgbehoefte kunnen lezen
  • Leefbaar lever leiden. Het is soms moeilijk een leefbaar leven te kunnen leiden. De kosten van levensonderhoud stijgen de laatste tijd sterk. Een brede maatschappelijk ontwikkeling waarbij we zien dat de lonen binnen Nederland niet gelijk mee (kunnen) groeien. Dit raakt ook de medewerkers in de zorgsector. Daarbij zien we in de zorg dat medewerkers vaak een kleine contractomvang hebben. Deze combinatie maakt dat een groeiend aantal medewerkers onvoldoende rond kan komen of werk en privé goed kunnen combineren. Dit leidt tot veel zorgen. Hierdoor kunnen medewerkers langdurig ziek worden. Het kan ook een stimulans zijn om op zoek te gaan naar ander werk  
  • Stijgende administratieve lasten. Steeds meer en vaker hebben medewerkers het gevoel dat ze een groot deel van hun tijd kwijt zijn aan het registreren en administreren van zorg in plaats daadwerkelijk zorg te verlenen
  • Veiligheid medewerkers. Het borgen van de veiligheid van medewerkers in de GGZ en Gehandicaptenzorg door een toename van agressie in de zorg o.a. als gevolg van de toename van complex gedrag, verslavingen en triple problematiek   

Stichting Het Potentieel Pakken 

Thebe kampt met personeelstekorten zowel intramuraal als extramuraal in de wijk. Er wordt veel aandacht besteed aan het werven van nieuw personeel. Echter, stond contractuitbreiding binnen het huidige personeel beperkt op de agenda. 

Kennis delen 

Graag horen we waar u op inzet als het gaat om arbeidsmarktproblematiek. Hier gaan we met u over in gesprek. Dit doen we aan de hand van cijfers over: verzuim%, pnil%, verloop%. Goed werkgeverschap, het binden en boeien van medewerkers en het behoud van uw personeel zijn essentieel in deze tijd.  

Als coöperatie VGZ gaan we thema-sessies organiseren op het gebied van arbeidsmarktproblematiek. Delen van kennis tussen aanbieders, sectoren en regio’s staat hierbij centraal.  

Geef tijdens het inkoopgesprek bij uw inkoper aan welke thema’s voor u relevant zijn. Of heeft u juist een goed voorbeeld te delen? Ook dat horen wij graag. 

Goed werkgeverschap 

Vitale zorgprofessionals zorgen voor tevreden cliënten én een gezonde organisatie. Goed werkgeverschap draagt hier aan bij. De zorgteams zijn stabieler en de cliënten zien vaste gezichten. Tevens daalt het verloop, vermindert het verzuim en is er indien wenselijk minder inzet van ZZP’ers nodig. Ook werken zorgprofessionals met meer plezier, zijn productiever, innovatiever en werken beter samen.

Truus de digitale medewerker 

Administratieve taken zijn de meest energie rovende taken voor zorgprofessionals. Truus neemt de meest repetitieve taken over van de 'echte' mensen, waardoor zij meer tijd hebben om zorgtaken uit te voeren. Zo zorgt Truus er bij TWB voor dat verwijsbrieven op correcte wijze worden ingevoerd in het EPD (Nedap). 

Mogelijk interessant voor u

Andere overkoepelende thema's