Een van de effectief gebleken interventies binnen alle zorgsectoren is het investeren in een buddysysteem. Tijdens de inwerkperiode wordt de nieuwe medewerker gekoppeld aan een andere medewerker. Het buddysysteem helpt nieuwe collega’s goed te verwelkomen, begeleiden, ondersteunen en te integreren op de werkvloer. Hieronder lees je enkele ervaringen over het werken met een buddysysteem: 1. De Belvertshoeve heeft een buddysysteem waarin alle stappen van het inwerktraject bewust doorlopen worden. Hierdoor leert de nieuwe medewerker sneller de processen en de andere teams kennen. Als zorgorganisatie zie je bewust meer van de nieuwe medewerker en kan er wederzijds beter getoetst worden of dat er een match is met de doelgroep én de zorgorganisatie. Door de inzet van het buddysysteem is het verloop van medewerkers significant afgenomen.
2. Allerzorg is met het buddysysteem genomineerd voor de Impactmakersprijs 2021. In de wijkverpleging wordt een nieuwe medewerker al twee weken voorafgaand aan zijn of haar start gekoppeld aan een buddy. Hierdoor heeft Allerzorg een reductie van 95% ten opzichte van de uitstroom gerealiseerd. Voor meer informatie zie de website: Koploper Buddysysteem: Voor nieuwe medewerkers in de thuiszorg - Actie Leer Netwerk.
3. IZZ heeft het verzuim onder jongeren onderzocht. De meest genoemde interventies om verzuim en verloop te voorkomen zijn:
Bekijk voor meer informatie op de website: Behoud jong zorgtalent | IZZ.
Dit initiatief behoort tot de goede voorbeelden. Een initiatief dat niet het kenmerk good practice krijgt omdat een analyse van het verlagen van de zorgkosten (nog) niet mogelijk is, maar wel bijdraagt aan betere zorg.